Estamos en la busqueda de actividades comportamentales que generen conciencia ambiental y compromisos de Responsabilidad Social

En nuestro país existen muchas personas que procuran un ambiente para las próximas generaciones con espacios amiga les al ambiente.

Enlaces para revisar

@elespectador y @elespectadorcom.. Pueden revisar @activolegal, @carloswaltherr y les comparto mi Blog  #MartesDeBlog

Comportamiento Ambiental

ANTECEDENTES

Las diferentes campañas que se han venido
desarrollando en luna empresa a partir de la llegada, las acciones encaminadas
a bajar la accidentalidad en la organización, han
demostrado la percepción, entendimiento y
participación de los diferentes colaboradores de

por tal motivo los programas y campañas
en SSMA se muestran como una alternativa viable
y congruente con los cambios que desea la
compañía en lo referente a metas de seguridad y
medio ambiente

JUSTIFICACIÓN

Se ha demostrado que los programas y
campañas implementados en la empresa con el
objeto de reducir la accidentalidad y mejorar las
condiciones de trabajo, han obtenido resultados
satisfactorios.

•Los resultados estadísticos demuestran que
después de realizar este tipo de eventos los
índices de frecuencia y severidad han bajado.

accidente se produce debido a: 96% Actitudes y Comportamientos

4% Otros Factores

La Relación PROBABLE =
( Desviación x Pérdida )

La Relación PROBABLE =
( Probabilidad x consecuencia )

RIESGO=(Pv x C)

ESTRATEGIA DEL SEMFORO DE SSMA

Consiste en la escogencia individual de un color que simbolizan
el riesgo al que están expuestos los trabajadores en su jornada
de Trabajo, este también involucra a los visitantes.
El objetivo de la estrategia es buscar una practica motivacional
a nivel de la organización para el levantamiento de acciones y
reducción de accidentes a través del compromiso que adquiera
cada trabajador a cambiar de color o de estado , buscando un
mejoramiento continuo y pasar de un riesgo que considere alto
a un riesgo que considerado bajo.
Este cambio de estará ligado al reconocimiento del trabajador.